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Stratégie Sociale et de Contenu

Transformez chaque connexion en une conversation pertinente.

Les demandeurs d’emploi actuels ont besoin de plus qu’un bouton pour postuler: ils ont besoin d’une raison. Le contenu et les médias sociaux racontent l’histoire de votre marque employeur, façonnant la perception et la conversation autour de votre marque et attirant de nouveaux publics. Les nouvelles plateformes, les nouveaux formats et les nouvelles attentes des candidats ouvrent de nouvelles possibilités pour alimenter la conversation, raconter des histoires authentiques et susciter l’intérêt des candidats. Un bon contenu, c’est ce que veut le public. C’est ce qui les poussent à visiter votre site de carrière par le biais de médias sociaux ciblés. Et c’est ce qui les incitent à rester plus longtemps sur votre site grâce à des pages de contenu attrayantes, tout en suscitant leur intérêt et en les incitant à prendre la décision de postuler.

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Créer des liens renforcés grâce à des expériences riches et dynamiques

Le contenu et les paysages sociaux changent plus vite que jamais. Grâce aux données, à la technologie, à notre expérience et à notre expertise en matière de marque employeur, nous réalisons des contenus stratégiques qui ont un impact. Nos données nous montrent que le contenu social payant est régulièrement plus performant que le contenu organique, qu’il augmente les impressions et l’engagement, et qu’il réduit le bruit.

  • PVE et Image de Marque de L’Employeur

    Fondation pour l’histoire de votre marque employeur.

  • Personnalités et Stratégie de Contenu

    Modélisation de segments d’audience clés pour raconter l’histoire.

  • Site de Recherche d’Emploi

    Destination carrières pour les stratégies sociales visant à amener le public vers un contenu adapté à l’emploi.

  • Stratégie pour les Médias Sociaux

    Couvre l’objectif, les personnes, les plateformes, le processus, la présence, les médias payants et les performances.

  • Le Parcours des Candidats Avec la Marque

    Contenus mis en correspondance avec les motivations des personnes tout au long du cycle de vie du candidat.

Des solutions sur lesquelles vous pouvez compter. La perspective dont vous avez besoin. Et un engagement qui assure d’obtenir les résultats que vous méritez.

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